E-paper: Vergeet de factor mens niet! Zo kun je datagedreven werken

Bij een transitie naar een datagedreven organisatie denken we meestal aan de technische en organisatorische doelen, maar het belangrijkste wordt vaak over het hoofd gezien: de mensen. Zonde, want zonder talentontwikkeling is een transitie niet mogelijk. Bovendien zorgt het voor meer rust, overzicht en inzichten; dús een hoger rendement.